Veidojiet mācīšanās stilu un izveidojiet efektīvu komandu

Ņemot vērā uzņēmuma pārveides un modernizācijas vajadzības, mūsu uzmanības centrā ir bijusi gala klientu attīstība un apkalpošana, mūsu mērķi ir kļuvuši par koncentrēšanos uz dažādām darbībām, nozares attīstību un vispārējo profesionālo pakalpojumu spēju uzlabošanu. Grupas un uzņēmuma koprades ietvaros mēs uzlabosim savu specializāciju, izmantojot tehniskās apmācības un cilvēkresursu apmācības, kā arī uzlabosim mūsu biznesa plašumu un procesu standartizāciju, izmantojot iekšējos un ārējos kursus, un uzlabosim profesionālās prasmes dažādās jomās. Apmācības, lai veicinātu teorijas un darba prakses pārveidi.
Lai izveidotu mācību komandu, uzlabotu uzņēmuma vispārējās vadības prasmes, izveidotu liesu komandu un patstāvīgi lasītu vadības grāmatas, ir arī viens no veidiem, kā uzlabot ikviena vadības zināšanas un metožu prasmes. Vienlaikus, lasot grāmatas, cilvēki var paplašināt savu redzesloku, atklāt gudrību, bagātināt emocijas un iekļūt dzīvē. Lai veicinātu lasīšanas stilu, radītu labu lasīšanas atmosfēru un noteiktu mācību izaugsmes kritērijus, mēs 2021. gadā organizējām pirmo Zhanzhi Group lasīšanas koplietošanas aktivitāti, lai vēl vairāk padziļinātu "mīlestības lasīt, labas lasīšanas un cītīgas mācīšanās" koncepciju.

Pirmajai lasīšanas koplietošanas aktivitātei mēs izvēlējāmies piemērotas vadības grāmatas, kuras izvēlējās un lasīja katras nodaļas vadītāji. Tādas grāmatas kā “Biznesa būtība”, “Pieci šķēršļi komandas darbam”, “Iespējošana”, “Kas saka, ka ziloņi nevar dejot”, “Neļaujiet pērtiķim lēkt atpakaļ uz muguras”, “Potenciāla izaugsme” u.c. ir labi uzņemtas visu vidū.
Šķiet, ka vadītāji ir atgriezušies skolas laikos, izmantojot savu brīvo laiku lasīšanai un mācībām, pierakstu veidošanai, galveno punktu zīmēšanai, klasisku vadības citātu izvilkšanai un lasīšanas un viedokļu apmaiņas vadīšanai privāti, veidojot “mācīšanās stilu”. Lai uzlabotu lasīšanas kvalitāti, parādītu lasīšanas rezultātus un dalītos lasīšanas ieguvumos, pirmais lasīšanas koplietošanas pasākums sākās 22. maija rītā, un dalīšanās un viedokļu apmaiņas pasākumā piedalījās darbinieki, kas ir augstāki par vadītāju līmeni.

Vadītāji dalījās ar visiem tajā, ko bija iemācījušies, sajutuši un izmantojuši lasīšanas procesā. Arī kolēģi auditorijā aktīvi domāja, brīvi runāja un apvienoja darbā radušās problēmas ar grāmatā aprakstītajām vadības metodēm, kā arī apmainījās ar viedokļiem un diskutēja savā starpā. Vadītāji komentēja dalītājus un novērtēja tos pēc satura izpratnes, apguves un pielietošanas, brīnišķīgas prezentācijas un laika kontroles dimensijām. Starp skatuvi un skatuvi valdīja domāšanas sadursme, un atmosfēra bija pilna entuziasma.

Šī lasīšanas koplietošanas aktivitāte ir sākums. Nākotnē mēs rīkosim vēl mācību koplietošanas aktivitātes, izveidosim zināšanu koplietošanas platformu un aktīvi vadīsim lielāko daļu darbinieku, lai veidotu labu tendenci uzsvars likt uz mācīšanos, atbalstītu mācīšanos un neatlaidīgi turpināt mācīšanos. Apvienojot teorētiskās studijas ar faktisko darbu, izmantojot teoriju prakses vadīšanai, veicinot darbu, popularizējot Zhanzhi Group mācīšanās stilu un cerot, ka ikviens kļūs arvien labāks un labāks par sevi un arvien konotatīvāks par sevi!