Veidojiet mācīšanās stilu un izveidojiet vienkāršu komandu

Līdz ar uzņēmuma pārveidošanas un modernizācijas vajadzībām mūsu fokuss ir bijis vairāk uz galapatērētāju attīstību un apkalpošanu, koncentrējoties uz dažāda veida darbībām, koncentrējoties uz nozares attīstību, kā arī par mūsu mērķiem ir kļuvuši vispārējo profesionālā servisa spēju uzlabošana.Grupas un uzņēmuma kopīgās izveides ietvaros mēs uzlabosim savu specializāciju, izmantojot tehnisko apmācību un cilvēkresursu apmācību, kā arī uzlabosim mūsu biznesa plašumu un procesu standartizāciju, apmācot iekšējos un ārējos kursus, kā arī uzlabosim profesionālās prasmes, izmantojot dažādas jomas.Apmācības teorijas un darba prakses transformācijas veicināšanai.
Lai veidotu mācību komandu, uzlabotu uzņēmuma vispārējās vadības prasmes, veidotu liesu komandu un patstāvīgi lasītu vadības grāmatas, arī ir viens no veidiem, kā uzlabot ikviena vadības zināšanas un metodes.Tajā pašā laikā, lasot grāmatas, cilvēki var paplašināt savu redzesloku, atvērt gudrību, bagātināt emocijas un iefiltrēties dzīvē.Lai veicinātu lasīšanas stilu, radītu labu lasīšanas atmosfēru un noteiktu mācību izaugsmes etalonu, mēs organizējām pirmo Zhanzhi Group lasīšanas dalīšanas aktivitāti 2021. gadā, lai vēl vairāk padziļinātu jēdzienu “mīl lasīt, labi lasīt un mācīties. grūti”.

Pirmajai lasīšanas dalīšanās aktivitātei izvēlējāmies piemērotas vadības grāmatas, kuras izvēlējās un izlasīja katras nodaļas vadītāji.Piemēram, “Biznesa būtība”, “Pieci šķēršļi komandas darbam”, “Iespējams”, “Kas saka, ka ziloņi neprot dejot”, “Neļaujiet pērtiķim uzlēkt atpakaļ uz muguras”, “Potenciāla pieaugums”, utt., ko visi labi uztver.
Šķiet, ka vadītāji ir atgriezušies savās skolas dienās, izmantojot savu brīvo laiku, lai lasītu un mācītos, veiktu piezīmes, izdarītu galvenos punktus, izvilktu klasiskus vadības citātus, kā arī lasītu un apmainītos privāti, veidojot "mācīšanās stilu".Lai uzlabotu lasīšanas kvalitāti, parādītu lasīšanas rezultātus un dalītos ar lasīšanas ieguvumiem, pirmais lasīšanas dalīšanas pasākums sākās 22. maija rītā, un dalīšanā un apmaiņā piedalījās darbinieki, kas ir augstāki par vadītāju.

Vadītāji ar visiem dalījās tajā, ko uzzināja, sajuta un izmantoja lasīšanas procesā.Klātesošie kolēģi arī aktīvi domāja, brīvi runāja un apvienoja darbā problēmas ar grāmatā aprakstītajām vadības metodēm, apmainījās un diskutēja savā starpā.Vadītāji komentēja dalītājus un novērtēja tos pēc satura izpratnes, mācīšanās un pielietošanas, brīnišķīga displeja un laika kontroles.Starp skatuvi un skatuvi bija domāšanas sadursme, un atmosfēra valdīja entuziasma pilna.

Šī lasīšanas koplietošanas aktivitāte ir sākums.Nākotnē mēs rīkosim vairāk mācību apmaiņas aktivitāšu, izveidosim zināšanu apmaiņas platformu un aktīvi virzīsim lielāko daļu darbinieku, lai veidotu labu tendenci uzsvērt mācīšanos, atbalstīt mācīšanos un neatlaidīgi mācīties.Apvienojot teorētiskās mācības ar faktisko darbu, izmantojot teoriju, lai vadītu praksi, veicinātu darbu, veicinātu Zhanzhi Group mācīšanās stilu un cerētu, ka ikviens kļūs labāks un labāks un arvien vairāk konotācijas!